• 人才招聘要遵循的四个机制

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  • 人才发展战略制定的挑战与对策

    人才发展的聚焦点主要在于人才的培养和输出,但同时与人才规划、人才聘用以及激励与保障是密不可分的。虽然大多数培训管理者在访谈过程中都表示人才发展战略的制定要基于企业战略目标,但谈及究竟如何根据企业战略分解到人才发展战略时,只有培训成熟度比较高的企业有清晰的思路和操作方法。事实上,培训需求来源于员工个人、团队/部门以及组织三大层面,其需求分别是员工能力提升、团队绩效需求、组织业务结果。从这个角度来看,

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